Δεκαπενταύγουστος: Τι ισχύει για την αμοιβή και την εργασία την ημέρα της αργίας

Ο Δεκαπενταύγουστος αποτελεί μία από τις σημαντικότερες θρησκευτικές και επίσημες αργίες του έτους στην Ελλάδα, φέρνοντας στο προσκήνιο τα εργασιακά δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τις επιχειρήσεις. Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, κατά την ημέρα αυτή απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των εμπορικών και λοιπών επιχειρήσεων, εξαιρουμένων εκείνων που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις επίσημες αργίες.

Για τις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές, το πλαίσιο αμοιβής διαφοροποιείται ανάλογα με το σύστημα εργασίας και τον τρόπο αμοιβής των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι με πενθήμερο σύστημα που δεν θα απασχοληθούν δικαιούνται, εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο, ένα επιπλέον ημερομίσθιο, ενώ στους μηνιαίους μισθωτούς καταβάλλεται κανονικά ο μισθός τους. Αντίστοιχα, όσοι εργάζονται με εξαήμερο σύστημα και δεν εργαστούν την ημέρα της αργίας, λαμβάνουν κανονικά τα ημερομίσθια που τους αναλογούν.

Στον αντίποδα, στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις αργίες, η απασχόληση την ημέρα του Δεκαπενταυγούστου συνεπάγεται πρόσθετες αποδοχές. Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους συν προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες που θα εργαστούν. Για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό, προβλέπεται επίσης προσαύξηση 75% υπολογιζόμενη στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους. Μάλιστα, εάν για τους εργαζόμενους με πενθήμερο η ημέρα αυτή αποτελεί την έκτη ημέρα απασχόλησης της εβδομάδας, η διάρκεια της εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες, ενώ το διαμορφωμένο ημερομίσθιο προσαυξάνεται επιπλέον κατά 40%.

Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται σε περιπτώσεις έκτακτης λειτουργίας επιχειρήσεων που κανονικά αργούν. Σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις, οι μηνιαίοι μισθωτοί δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή ίση με το 1/25 του μισθού τους για πλήρη απασχόληση, ενώ οι ημερομίσθιοι δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο, συνυπολογιζόμενης και της προσαύξησης του 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου.

Η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει με έμφαση ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης –του γνωστού ρεπό– με ημέρα υποχρεωτικής αργίας. Επιπλέον, εάν η απασχόληση ξεπεράσει τα νόμιμα εβδομαδιαία όρια, οφείλονται επιπλέον αμοιβές για υπερεργασία και νόμιμη υπερωρία. Τέλος, ειδική μέριμνα λαμβάνεται για τους εργαζομένους που βρίσκονται σε άδεια, καθώς η ημέρα του Δεκαπενταυγούστου δεν προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της κανονικής τους άδειας.