28η Οκτωβρίου: Πώς αμείβεται η εργασία στον ιδιωτικό τομέα – Πλήρης οδηγός για μισθωτούς και ημερομίσθιους

Σαφείς οδηγίες και διευκρινίσεις για το καθεστώς λειτουργίας των επιχειρήσεων αλλά και τις αμοιβές των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα κατά την 28η Οκτωβρίου παρέχονται από τη σχετική εργατική νομοθεσία και τη Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ). Σύμφωνα με το άρθρο 60 του Νόμου 4808/2021, η εθνική επέτειος συγκαταλέγεται πλέον επισήμως στον κατάλογο των υποχρεωτικών αργιών, γεγονός που συνεπάγεται ρητή απαγόρευση της λειτουργίας των επιχειρήσεων καθώς και της απασχόλησης του προσωπικού, πλην συγκεκριμένων εξαιρέσεων.

Τι ισχύει για τις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές

Για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές κατά την υποχρεωτική αργία, ο τρόπος αμοιβής διαφοροποιείται ανάλογα με το συμβατικό σύστημα εργασίας (πενθήμερο ή εξαήμερο) και το είδος των αποδοχών (ημερομίσθιο ή μηνιαίος μισθός):

Στις περιπτώσεις του πενθημέρου συστήματος απασχόλησης, οι εργαζόμενοι που δεν θα εργαστούν κατά την αργία και αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται να λάβουν κανονικά ένα επιπλέον ημερομίσθιο, χωρίς να απαιτείται φυσική παρουσία στην επιχείρηση. Αντιθέτως, για τους εργαζόμενους που αμείβονται με πάγιο μηνιαίο μισθό, καταβάλλεται στο ακέραιο ο κανονικός μισθός τους, χωρίς καμία πρόσθετη καταβολή ή αντίστοιχη περικοπή.

Όσον αφορά το εξαήμερο σύστημα εργασίας, οι εργαζόμενοι που δεν θα παράσχουν υπηρεσίες λαμβάνουν κανονικά το αναλογούν ημερομίσθιο της ημέρας (λαμβάνοντας δηλαδή το σύνολο των έξι ημερομισθίων για τη συγκεκριμένη εβδομάδα). Αντίστοιχα, για τους μισθωτούς του εξαημέρου δεν επέρχεται καμία μεταβολή και καταβάλλεται πλήρης ο μηνιαίος τους μισθός.

Πώς υπολογίζεται η προσαύξηση 75% για όσους εργαστούν

Από την απαγόρευση λειτουργίας εξαιρούνται οι επιχειρήσεις που εκ του νόμου επιτρέπεται να λειτουργούν τις Κυριακές και τις αργίες (όπως μονάδες υγείας, επισιτισμός, τουρισμός, συγκοινωνίες και συνεχούς πυρός βιομηχανίες). Για το προσωπικό που θα απασχοληθεί νόμιμα ανήμερα της 28ης Οκτωβρίου, προβλέπονται ειδικές προσαυξήσεις:

Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, συνοδευόμενο από προσαύξηση ύψους 75%, η οποία υπολογίζεται επί του νομίμου ωρομισθίου τους για όσες ώρες πραγματικά απασχοληθούν. Από την άλλη πλευρά, οι μισθωτοί που αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν λαμβάνουν επιπλέον ημερομίσθιο ως πάγια αποδοχή, αλλά δικαιούνται την προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για τις ώρες εργασίας.

Ειδικές ρυθμίσεις για έκτακτη λειτουργία

Ιδιαίτερη μέριμνα λαμβάνεται για τις επιχειρήσεις οι οποίες υπό κανονικές συνθήκες αργούν κατά τις Κυριακές και τις επίσημες αργίες, αλλά κατ’ εξαίρεση και για έκτακτο λόγο λειτουργήσουν, τηρώντας όλες τις νόμιμες διαδικασίες. Σε αυτή την περίπτωση, η αμοιβή των εργαζομένων για πλήρη απασχόληση διαμορφώνεται ως εξής:

Οι μισθωτοί δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή ίση με το 1/25 του καταβαλλόμενου μηνιαίου μισθού τους, προσαυξημένη κατά 75% για την εργασία σε ημέρα αργίας. Αντίστοιχα, οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο, επίσης προσαυξημένο κατά 75%. Αξίζει να σημειωθεί ότι απαγορεύεται ρητά ο συμψηφισμός της οφειλόμενης προσαύξησης με τυχόν υπέρτερες αποδοχές που καταβάλλει ο εργοδότης, καθώς και η χορήγηση αναπληρωματικής ημέρας ανάπαυσης αντί της νόμιμης οικονομικής αποζημίωσης.