Άδεια μητρότητας: Νέοι δικαιούχοι, μερική απασχόληση και τι ισχύει για το εννεάμηνο

Σημαντικές αλλαγές και επεκτάσεις στο πεδίο εφαρμογής της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας φέρνουν οι πρόσφατες ρυθμίσεις, διευρύνοντας τον κύκλο των δικαιούχων και συμπεριλαμβάνοντας εργαζόμενες που έως τώρα βρισκόταν εκτός πλαισίου.

Σύμφωνα με τις διευκρινίσεις που παρείχε η εργατολόγος Μαργαρίτα Κάρδαρη, το δικαίωμα στην ειδική άδεια προστασίας μητρότητας, διάρκειας εννέα μηνών, δεν περιορίζεται πλέον μόνο στις φυσικές μητέρες. Στους νέους δικαιούχους εντάσσονται επίσημα οι θετές μητέρες, καθώς και οι τεκμαιρόμενες μητέρες σε περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας. Αξίζει να σημειωθεί ότι, στην περίπτωση της υιοθεσίας, το δικαίωμα αφορά παιδιά ηλικίας έως και οκτώ ετών, προσφέροντας ουσιαστική στήριξη στη σύγχρονη οικογένεια.

Η συγκεκριμένη παροχή, οι αποδοχές της οποίας καταβάλλονται από τη ΔΥΠΑ βάσει του εκάστοτε ισχύοντος κατώτατου μισθού, συνοδεύεται από πλήρη διατήρηση της ασφαλιστικής κάλυψης των δικαιούχων. Όπως τονίστηκε, η εννεάμηνη άδεια αποσκοπεί στην κάλυψη των αναγκών ανατροφής του παιδιού και δεν λειτουργεί απλώς ως περίοδος ανάρρωσης μετά τον τοκετό. Υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, μάλιστα, το δικαίωμα αυτό μπορεί να μεταφερθεί και στον πατέρα.

Ιδιαίτερα κρίσιμες είναι οι αλλαγές που αφορούν τις εργαζόμενες με ευέλικτες μορφές απασχόλησης. Πλέον, οι εργαζόμενες με μερική απασχόληση αποκτούν κανονικά δικαίωμα στην ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας. Ακόμη και στην περίπτωση που μια μητέρα απασχολείται με λιγότερες ώρες για τη συμπλήρωση του εισοδήματός της, διατηρεί την πρόσβαση στην παροχή, εφόσον πληρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις. Παράλληλα, το μέτρο αγκαλιάζει και τις εποχικά εργαζόμενες, καλύπτοντας ένα σημαντικό κενό προστασίας για εργαζόμενες σε κλάδους με αυξηχένες ιδιαιτερότητες, όπως ο τουρισμός και η εστίαση.

Σε επίπεδο χρονικού προγραμματισμού, η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας μπορεί να ληφθεί διαδοχικά μετά την ολοκλήρωση της βασικής άδειας μητρότητας –η οποία διαρκεί 17 εβδομάδες– αλλά και να συνδυαστεί με την κανονική άδεια ανάλογα με τις επαγγελματικές και οικογενειακές ανάγκες της εργαζόμενης.