Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Πρεμιέρα εφαρμογής σε νέους κλάδους – Οι οδηγίες, τα πρόστιμα και οι εξαιρέσεις

Σε πλήρη εφαρμογή τίθεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας για πέντε επιπλέον παραγωγικούς κλάδους, σηματοδοτώντας ένα ακόμη κρίσιμο βήμα στην ψηφιοποίηση των εργασιακών σχέσεων και στον έλεγχο της τήρησης του ωραρίου. Έπειτα από την ολοκλήρωση της τετράμηνης πιλοτικής περιόδου, η οποία επέτρεψε στις επιχειρήσεις να προσαρμόσουν τα πληροφοριακά τους συστήματα, το μέτρο καθίσταται πλέον υποχρεωτικό, συνοδευόμενο από αυστηρές διοικητικές κυρώσεις και τσουχτερά πρόστιμα για όσους δεν συμμορφώνονται με το νέο πλαίσιο.

Υποχρεώσεις εργοδοτών και εργαζομένων: Πού εστιάζουν οι έλεγχοι

Σύμφωνα με την πρόσφατη ερμηνευτική εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η ψηφιακή κάρτα έχει ως κύριο στόχο την ακριβή αποτύπωση του χρόνου φυσικής παρουσίας του εργαζομένου στις εγκαταστάσεις της εκάστοτε επιχείρησης. Η ευθύνη για την ορθή λειτουργία, συντήρηση και διασύνδεση του συστήματος καταγραφής βαραίνει αποκλειστικά τον εργοδότη. Αντίστοιχα, ωστόσο, η εμπρόθεσμη και ορθή σήμανση της κάρτας κατά την είσοδο και έξοδο αποτελεί ρητή υποχρέωση του ίδιου του εργαζομένου.

Σε περιπτώσεις παραβάσεων ή αναντιστοιχίας μεταξύ των δεδομένων που διαβιβάζονται στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και της πραγματικής παρουσίας των εργαζομένων, η Επιθεώρηση Εργασίας θα προχωρά άμεσα στην επιβολή των προβλεπόμενων διοικητικών κυρώσεων, καθιστώντας σαφές ότι η περίοδος χάριτος έχει παρέλθει.

Εξαιρέσεις για εξωτερικούς εργαζόμενους και ευέλικτη προσέλευση

Αναγνωρίζοντας τις ιδιαιτερότητες που διέπουν τη λειτουργία των νεοεισερχόμενων κλάδων, το υπουργείο έχει προβλέψει συγκεκριμένες εξαιρέσεις για προσωπικό που απασχολείται εκτός των κεντρικών εγκαταστάσεων της επιχείρησης. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η μη σήμανση της ψηφιακής κάρτας θεωρείται δικαιολογημένη, υπό την αυστηρή προϋπόθεση ότι ο εργοδότης έχει δηλώσει εκ των προτέρων το ωράριο εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και είναι σε θέση να αποδείξει τον εξωτερικό χαρακτήρα της απασχόλησης σε περίπτωση επιτόπιου ελέγχου.

Παράλληλα, διατηρείται η δυνατότητα εφαρμογής της ευέλικτης προσέλευσης έως και 120 λεπτά ημερησίως, εφόσον υπάρχει σχετική συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Υπό αυτό το καθεστώς, η κάρτα ενεργοποιείται εντός του συμφωνηθέντος χρονικού εύρους, χωρίς να απαιτείται διαρκής τροποποίηση του βασικού δηλωθέντος ωραρίου.

Ο οδικός χάρτης μέχρι τον Νοέμβριο και το όριο των 2,5 εκατ. εργαζομένων

Η τρέχουσα επέκταση αποτελεί την πρώτη φάση ενός ευρύτερου σχεδιασμού. Σύμφωνα με τον προγραμματισμό του αρμόδιου υπουργείου, ακολουθεί η δεύτερη φάση στις 16 Νοεμβρίου, κατά την οποία θα ενταχθούν πρόσθετοι οικονομικοί κλάδοι. Με την ολοκλήρωση και αυτού του σταδίου, υπολογίζεται ότι περίπου 500.000 νέοι μισθωτοί θα ενταχθούν στον ψηφιακό μηχανισμό, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό των καλυπτόμενων εργαζομένων στα 2,5 εκατομμύρια σε ολόκληρη τη χώρα.