Eurobank: Αυξήσεις μισθών έως 10% για τις νέες μητέρες ανακοίνωσε ο Φωκίων Καραβίας

Σε μια καινοτόμο πρωτοβουλία για τα ελληνικά εργασιακά δεδομένα προχωρά η Eurobank, εισάγοντας ένα ειδικό πρόγραμμα μισθολογικών αυξήσεων για τις εργαζόμενες που αποκτούν παιδιά. Τη νέα πολιτική ανακοίνωσε ο διευθύνων σύμβουλος της τράπεζας, Φωκίων Καραβίας, μέσω επιστολής του προς το προσωπικό, στέλνοντας το ξεκάθαρο μήνυμα ότι «η μητρότητα δεν είναι εμπόδιο, αλλά κεφάλαιο».

Αυξήσεις 5% και 10% με την επιστροφή στην εργασία

Σύμφωνα με το νέο πλαίσιο, θεσπίζεται μισθολογική προσαύξηση 5% για τις εργαζόμενες μητέρες με την απόκτηση του πρώτου παιδιού και 10% με την απόκτηση του δεύτερου. Η αύξηση ενεργοποιείται κατά την επιστροφή τους στα επαγγελματικά τους καθήκοντα μετά την ολοκλήρωση της άδειας μητρότητας.

Κεντρικός στόχος της παρέμβασης είναι η έμπρακτη στήριξη της επαγγελματικής πορείας των γυναικών και η εξουδετέρωση του λεγόμενου «πέναλτι μητρότητας». Όπως υπογράμμισε ο κ. Καραβίας, η νέα παροχή επιδιώκει να εξομαλύνει την επιβράδυνση της μισθολογικής εξέλιξης που παρατηρείται συχνά εξαιτίας των συνεχόμενων αδειών λοχείας και μητρότητας.

«Η απόκτηση ενός παιδιού αποτελεί μια από τις σημαντικότερες αποφάσεις ζωής. Αυτό ισχύει για όλους, ακόμη περισσότερο όμως για τις εργαζόμενες γυναίκες», ανέφερε χαρακτηριστικά ο επικεφαλής της τράπεζας, επισημαίνοντας ότι η επανένταξη στον εργασιακό χώρο πρέπει να διασφαλίζει ίσες ευκαιρίες όχι μόνο σε επίπεδο αποδοχών, αλλά και στην ουσιαστική προοπτική εξέλιξης της σταδιοδρομίας τους.

Ολοκληρωμένο πλέγμα στήριξης της οικογένειας

Η συγκεκριμένη μισθολογική ενίσχυση έρχεται να συμπληρώσει μια σειρά από ήδη υφιστάμενες παροχές της Eurobank για την ενίσχυση των γονέων. Μεταξύ αυτών, ξεχωρίζει η ειδική εφάπαξ οικονομική ενίσχυση ύψους 25.000 ευρώ για τους τρίτεκνους και 30.000 ευρώ για τους πολύτεκνους εργαζομένους της τράπεζας.

Επιπλέον, η πολιτική του πιστωτικού ιδρύματος προβλέπει επίδομα τεχνητής γονιμοποίησης, βοήθημα υιοθεσίας, επίδομα τοκετού, καθώς και κάλυψη δαπανών για βρεφονηπιακό σταθμό ή φύλαξη παιδιών στο σπίτι. Η υποστήριξη επεκτείνεται και στα επόμενα στάδια της ζωής των τέκνων των εργαζομένων, περιλαμβάνοντας αποταμιευτικά προγράμματα, φοιτητικές παροχές, βραβεύσεις αριστείας και ένα από τα πιο διευρυμένα προγράμματα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για όλη την οικογένεια.

Εργασιακό πρότυπο απέναντι στο δημογραφικό πρόβλημα

Η πρωτοβουλία συνδέεται άμεσα με τη στρατηγική της Eurobank για την αντιμετώπιση του δημογραφικού ζητήματος, το οποίο συνιστά κρίσιμη εθνική πρόκληση. Μέσα από το πρόγραμμα «Μπροστά για την Οικογένεια», η τράπεζα υλοποιεί τα τελευταία πέντε χρόνια δράσεις που στοχεύουν τόσο στο εσωτερικό της περιβάλλον όσο και στην κοινωνία.

Κλείνοντας την επιστολή του, ο κ. Καραβίας τόνισε πως φιλοδοξία της διοίκησης είναι οι εργασιακές συνθήκες στην Eurobank να αποτελούν σημείο αναφοράς και μέτρο σύγκρισης για την ελληνική αγορά, ώστε καμία εργαζόμενη να μην αισθάνεται ότι η δημιουργία οικογένειας ανακόπτει τις επαγγελματικές της φιλοδοξίες.