Πού βλέπω πόση άδεια έχω: Ο εύκολος έλεγχος από το κινητό και η προθεσμία για το υπόλοιπο του 2026

Η διαχείριση και ο προγραμματισμός της ετήσιας κανονικής άδειας αποτελεί πάγιο ζήτημα για χιλιάδες εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Πλέον, η ψηφιοποίηση των εργασιακών διαδικασιών δίνει τη δυνατότητα σε κάθε μισθωτό να ελέγχει άμεσα, με ακρίβεια και απευθείας από την οθόνη του κινητού του τηλεφώνου, πόσες ημέρες άδειας έχει λάβει, ποιο είναι το υπόλοιπό του, αλλά και τις ακριβείς καταχωρίσεις στις οποίες έχει προβεί ο εργοδότης του.

Ο έλεγχος των ημερών άδειας βήμα-βήμα μέσω του myErgani

Το κεντρικό ψηφιακό εργαλείο για κάθε εργαζόμενο είναι η πλατφόρμα myErgani, η οποία είναι προσβάσιμη τόσο ως εφαρμογή για φορητές συσκευές όσο και μέσω του ιστότοπου myergani.gov.gr. Η είσοδος πραγματοποιείται με τη χρήση των προσωπικών κωδικών Taxisnet. Μέσα στην εφαρμογή, τα στοιχεία της άδειας αποτυπώνονται σε δύο βασικές ενότητες:

Στην ενότητα «Δηλώσεις», εμφανίζονται όλες οι υποβολές που έχει πραγματοποιήσει ο εργοδότης στο πληροφοριακό σύστημα, συμπεριλαμβανομένων των διαστημάτων αδείας. Παράλληλα, στην επιλογή «Ημερολόγιο Εργασίας», ο χρήστης βλέπει σε μορφή ημερολογίου το δηλωμένο ωράριο, τις τυχόν υπερωρίες και τις ημέρες άδειας. Στην καρτέλα «Εργοδότες» καταγράφονται όλες οι ενεργές και προηγούμενες εργασιακές σχέσεις, διευκολύνοντας όσους άλλαξαν εργασία εντός του έτους.

Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται σε μία κρίσιμη αλλαγή που ισχύει για το 2026: έχει καταργηθεί η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και η καταχώριση γίνεται πλέον απολογιστικά, εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγησή της. Συνεπώς, μια πρόσφατη άδεια ενδέχεται να μην εμφανίζεται άμεσα. Επιπλέον, το myErgani αποστέλλει push notifications στο κινητό σε περίπτωση εκπρόθεσμης δήλωσης ή τροποποίησης του ωραρίου.

Πόσες ημέρες δικαιούστε ανάλογα με την προϋπηρεσία

Για να υπολογίσετε το υπόλοιπό σας, αφαιρείτε τις καταχωρισμένες ημέρες από το σύνολο που δικαιούστε για το 2026, το οποίο καθορίζεται ως εξής:

• Πρώτος χρόνος εργασίας: Αναλογία των 20 ημερών για πενθήμερη εργασία ή των 24 ημερών για εξαήμερη.
• Δεύτερος χρόνος: Η άδεια αυξάνεται κατά μία ημέρα μετά τη συμπλήρωση 12 μηνών (21 ημέρες για πενθήμερο, 25 για εξαήμερο).
• Τρίτος χρόνος και έπειτα: Ο εργαζόμενος δικαιούται πλήρη άδεια (22 ημέρες για πενθήμερο, 26 για εξαήμερο) από την αρχή του έτους.
• Μεγάλη προϋπηρεσία: Με 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά, η άδεια φτάνει τις 25 ημέρες (πενθήμερο) ή 30 ημέρες (εξαήμερο). Μετά τα 25 έτη προϋπηρεσίας προστίθεται άλλη μία ημέρα (26 και 31 αντίστοιχα).

Από την 1η Ιανουαρίου 2026, η άδεια μπορεί να κατατμηθεί ευκολότερα σε περισσότερα διαστήματα κατόπιν έγγραφης αίτησης, αρκεί κάθε τμήμα να περιλαμβάνει τουλάχιστον 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερο ή 6 σε εξαήμερο.

Μέχρι πότε μεταφέρεται το υπόλοιπο του 2026 και τι ισχύει για τις αποδοχές

Σύμφωνα με το νομικό πλαίσιο (άρθρο 61 του ν. 4808/2021) και τις οδηγίες του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ, το υπόλοιπο της ετήσιας κανονικής άδειας του 2026 μπορεί να χορηγηθεί το αργότερο έως τις 31 Μαρτίου 2027. Ο εργοδότης υποχρεούται να τη χορηγήσει εμπρόθεσμα, ακόμη και αν δεν έχει υποβληθεί σχετικό αίτημα.

Σε περίπτωση παρέλευσης της προθεσμίας, η αξίωση μετατρέπεται σε χρηματική αποζημίωση. Εάν η μη χορήγηση οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη, καταβάλλονται οι αποδοχές άδειας με προσαύξηση 100%. Υπενθυμίζεται ότι το δικαίωμα στην άδεια είναι απαλλοτρίωτο: δεν επιτρέπεται παραίτηση του εργαζομένου έναντι χρηματικής αμοιβής. Επισημαίνεται ότι οι ρυθμίσεις αυτές αφορούν αποκλειστικά τον ιδιωτικό τομέα, καθώς στο Δημόσιο εφαρμόζονται διαφορετικοί κανόνες.