Ισπανία: Πρωτοπορεί με ειδική αναρρωτική άδεια για γυναίκες με σοβαρά συμπτώματα εμμηνόπαυσης

Η Ισπανία επιβεβαιώνει για ακόμη μία φορά τη θέση της στην πρωτοπορία των ευρωπαϊκών πολιτικών για τα εργασιακά δικαιώματα και τη δημόσια υγεία. Με νέα νομοθετική ρύθμιση που αναμένεται να τεθεί σε πλήρη ισχύ την 1η Δεκεμβρίου 2026, η χώρα θεσπίζει ειδική αναρρωτική άδεια για εργαζόμενες γυναίκες που παρουσιάζουν έντονα, περιοριστικά συμπτώματα και παθολογικές διαταραχές εξαιτίας της εμμηνόπαυσης.

Η πρωτοβουλία αυτή αποσκοπεί στη θωράκιση των εργαζομένων που αδυνατούν προσωρινά να ασκήσουν τα επαγγελματικά τους καθήκοντα, προσφέροντας παράλληλα ευνοϊκότερους οικονομικούς όρους σε σύγκριση με το γενικό καθεστώς ασθενείας.

Ευνοϊκότεροι όροι και κατάργηση ασφαλιστικών περιορισμών

Η βασικότερη τομή της νέας ρύθμισης αφορά την πλήρη κατάργηση της υποχρέωσης συμπλήρωσης 180 ημερών ασφαλιστικών εισφορών εντός της προηγούμενης πενταετίας. Υπό το ισχύον γενικό καθεστώς, η εν λόγω προϋπόθεση αποτελούσε απαραίτητο κριτήριο για τη λήψη επιδόματος ασθενείας, αποκλείοντας πολλές γυναίκες με διακεκομμένη επαγγελματική πορεία, παρατεταμένα διαστήματα ανεργίας ή πρόσφατη είσοδο στην αγορά εργασίας.

Επιπλέον, διαφοροποιείται αισθητά ο χρόνος έναρξης της οικονομικής κάλυψης. Ενώ στην κοινή αναρρωτική άδεια η επιδότηση αρχίζει παραδοσιακά από την τέταρτη ημέρα, στη νέα ειδική άδεια η κάλυψη από τον αρμόδιο ασφαλιστικό φορέα ξεκινά ήδη από τη δεύτερη ημέρα. Κατά την πρώτη ημέρα απουσίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τον πλήρη μισθό της εργαζόμενης.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το δικαίωμα αυτό δεν θα παρέχεται αυτόματα με την απλή αναφορά συμπτωμάτων. Απαιτείται εξειδικευμένη ιατρική αξιολόγηση, επίσημη διάγνωση και πιστοποίηση προσωρινής ανικανότητας προς εργασία, εξαιτίας δευτερογενών παθολογικών καταστάσεων που σχετίζονται με την εμμηνόπαυση.

Ευρύτερο δίχτυ κοινωνικής προστασίας για τις γυναίκες

Η συγκεκριμένη παρέμβαση δεν αποτελεί μεμονωμένο μέτρο, αλλά συνιστά μέρος μιας ευρύτερης μεταρρύθμισης του συστήματος κοινωνικής προστασίας στην Ισπανία. Το ίδιο νομοθετικό πλαίσιο προβλέπει ειδική άδεια προσωρινής ανικανότητας για γυναίκες που υφίστανται τραυματισμούς ως συνέπεια έμφυλης βίας.

Οι νέες αυτές διατάξεις προστίθενται σε ήδη θεσμοθετημένες ευνοϊκές ρυθμίσεις, όπως η ειδική αναρρωτική άδεια για δευτεροπαθή δυσμηνόρροια, η άδεια μετά από διακοπή κύησης, καθώς και η κάλυψη που προβλέπεται για την προχωρημένη εγκυμοσύνη από την 39η εβδομάδα κύησης.

Η απόσταση από την υπόλοιπη Ευρώπη και την Ελλάδα

Με αυτή την κίνηση, η Μαδρίτη δημιουργεί ένα ισχυρό προηγούμενο, την ώρα που το ευρωπαϊκό πλαίσιο παραμένει κατακερματισμένο και σαφώς πιο συντηρητικό. Σύμφωνα με στοιχεία διεθνών δικτύων, χώρες όπως η Γερμανία, η Ιταλία, η Πορτογαλία, η Τουρκία, αλλά και η Ελλάδα, δεν διαθέτουν εξειδικευμένο νομικό πλαίσιο για τις εργασιακές επιπτώσεις της εμμηνόπαυσης.

Στα κράτη αυτά, όσες εργαζόμενες αντιμετωπίζουν σοβαρές διαταραχές υποχρεώνονται να καταφύγουν στις συνήθεις διαδικασίες αναρρωτικής άδειας, οι οποίες συχνά συνοδεύονται από αυστηρούς χρονικούς και ασφαλιστικούς περιορισμούς. Η ισπανική νομοθεσία ανοίγει έτσι τον δρόμο για έναν ευρύτερο διάλογο στην Ευρωπαϊκή Ένωση γύρω από την ισότητα των φύλων και την αναγνώριση των αναγκών της γυναικείας υγείας στον σύγχρονο εργασιακό βίο.