Μισθολογική διαφάνεια: Τι αλλάζει ριζικά σε προσλήψεις, αποδοχές και δικαιώματα εργαζομένων

Σε μια ιστορική καμπή εισέρχεται η ελληνική αγορά εργασίας, καθώς η εφαρμογή του νέου πλαισίου για τη μισθολογική διαφάνεια φέρνει σαρωτικές ανατροπές στον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις προσλαμβάνουν, αμείβουν και αξιολογούν το προσωπικό τους. Με στόχο την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων και την ενίσχυση της αξιοκρατίας, οι νέες ρυθμίσεις θεσπίζουν αυστηρές υποχρεώσεις για τους εργοδότες και διευρυμένα δικαιώματα για τους εργαζομένους.

Τέλος στο απόρρητο: Οι αλλαγές στις προσλήψεις και τις αγγελίες

Μία από τις πιο άμεσες και ορατές αλλαγές αφορά τη διαδικασία αναζήτησης και πρόσληψης προσωπικού. Το καθεστώς του απορρήτου γύρω από τις αμοιβές καταργείται στην πράξη, καθώς οι υποψήφιοι εργαζόμενοι θα έχουν πλέον το δικαίωμα να γνωρίζουν εκ των προτέρων το μισθολογικό εύρος της θέσης για την οποία υποβάλλουν αίτηση. Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν σαφείς πληροφορίες σχετικά με τον αρχικό μισθό ή το εύρος των αποδοχών, είτε απευθείας στη δημοσιευμένη αγγελία είτε πριν από την πρώτη συνέντευξη.

Παράλληλα, απαγορεύεται ρητά στις επιχειρήσεις να ρωτούν τους υποψηφίους για το ιστορικό των αμοιβών τους στις προηγούμενες θέσεις εργασίας. Το μέτρο αυτό αποσκοπεί στο να μην αναπαράγονται οι μισθολογικές ανισότητες του παρελθόντος και να διασφαλίζεται ότι κάθε νέος εργαζόμενος αμείβεται με βάση την πραγματική αξία του ρόλου και τα προσόντα του.

Υποχρεωτικές μισθολογικές δομές για όλες τις επιχειρήσεις

Κομβική πτυχή της μεταρρύθμισης αποτελεί η υποχρέωση όλων των εργοδοτών, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ατόμων που απασχολούν, να διαθέτουν και να εφαρμόζουν συγκεκριμένες μισθολογικές δομές. Οι δομές αυτές οφείλουν να διασφαλίζουν την ίση αμοιβή για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, βασισμένες σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια.

Η αξιολόγηση των καθηκόντων θα γίνεται με βάση συγκεκριμένους πυλώνες, όπως οι απαιτούμενες δεξιότητες, η προσπάθεια, το επίπεδο ευθύνης και οι συνθήκες εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι ακόμη και οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις θα πρέπει να αναπροσαρμόσουν τις εσωτερικές τους διαδικασίες, απομακρύνοντας αυθαίρετες ή υποκειμενικές πρακτικές καθορισμού των αποδοχών.

Δικαίωμα πληροφόρησης και έλεγχος του μισθολογικού χάσματος

Πέρα από το στάδιο της πρόσληψης, οι υφιστάμενοι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα να ζητούν και να λαμβάνουν εγγράφως πληροφορίες σχετικά με το ατομικό τους επίπεδο αμοιβής, αλλά και τα μέσα επίπεδα αμοιβών, κατανεμημένα ανά φύλο, για κατηγορίες συναδέλφων τους που επιτελούν όμοια εργασία. Οι ρήτρες εμπιστευτικότητας που απαγόρευαν στους εργαζομένους να συζητούν για τους μισθούς τους καθίστανται άκυρες.

Ταυτόχρονα, για τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις προβλέπεται η τακτική υποβολή εκθέσεων για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Σε περιπτώσεις όπου διαπιστώνονται αποκλίσεις που υπερβαίνουν τα επιτρεπτά όρια και δεν δικαιολογούνται από αντικειμενικούς παράγοντες, οι εταιρείες θα υποχρεούνται να εκπονήσουν κοινή αξιολόγηση μισθών σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων για την άμεση εξάλειψή τους.