Αμοιβές εργαζομένων: Γιατί συμφέρουν περισσότερο οι διατακτικές και τα κουπόνια αντί για τα παραδοσιακά μπόνους

Το υψηλό κόστος της εργασίας στην Ελλάδα διαμορφώνει μια νέα πραγματικότητα στον τρόπο πληρωμής και επιβράβευσης των εργαζομένων. Οι παραδοσιακές αυξήσεις στους μισθούς περνούν ολοένα και λιγότερο από τον ίδιο τον βασικό μισθό, καθώς το αυξημένο μη μισθολογικό κόστος ωθεί τις επιχειρήσεις στην αναζήτηση εναλλακτικών λύσεων. Στόχος είναι μεγαλύτερο μέρος της δαπάνης να καταλήγει απευθείας στην τσέπη του εργαζομένου και όχι σε κρατήσεις, φόρους και ασφαλιστικές εισφορές.

Σύμφωνα με στοιχεία της αγοράς, διατακτικές σίτισης και καυσίμων, παροχές σε είδος, καθώς και η χορήγηση μπόνους αποτελούν πλέον τα βασικά εργαλεία μιας νέας πολιτικής αμοιβών. Η τάση αυτή απασχολεί έντονα και το οικονομικό επιτελείο, το οποίο εξετάζει το δημοσιονομικό κόστος για την αύξηση του αφορολόγητου ορίου στις διατακτικές σίτισης, που σήμερα βρίσκονται στα 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα. Η συγκεκριμένη παρέμβαση αναμένεται να συνδυαστεί με μια νέα μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά τουλάχιστον μισή ποσοστιαία μονάδα, με ορίζοντα εφαρμογής το 2027.

Η ανάγκη για ευελιξία προέρχεται από την ίδια την αγορά. Λογιστές και φοροτεχνικοί επισημαίνουν ότι οι επιχειρήσεις δεν προσπαθούν να αποφύγουν την επιβράβευση του προσωπικού τους, αλλά αναζητούν τρόπους ώστε τα χρήματα που διαθέτουν να έχουν πραγματικό αντίκρισμα. Ενδεικτική είναι η ανάλυση του φοροτεχνικού Νίκου Φραγκιαδάκη, η οποία συγκρίνει τη χρήση διατακτικών σίτισης με τη χορήγηση μηνιαίων χρηματικών μπόνους.

Σύμφωνα με τα δεδομένα, μια διατακτική σίτισης αξίας 10 ευρώ ανά ημέρα προσφέρει στον εργαζόμενο τελικό όφελος που φτάνει τα 1.177 ευρώ, με το κόστος για τον εργοδότη να διαμορφώνεται γύρω στα 1.797 ευρώ. Αντίθετα, η χορήγηση ενός μεικτού μπόνους 250 ευρώ τον μήνα οδηγεί σε συνολικό όφελος 1.168 ευρώ για τον εργαζόμενο, αλλά ανεβάζει το κόστος για τον εργοδότη στα 1.834 ευρώ, εξαιτίας των υψηλών ασφαλιστικών εισφορών και της φορολογίας που συνοδεύουν τις χρηματικές αποδοχές.

Το τελικό συμπέρασμα είναι αποκαλυπτικό: για κάθε επιπλέον ευρώ που δαπανά ο εργοδότης, οι αυξημένες διατακτικές επιστρέφουν στον εργαζόμενο μεγαλύτερο καθαρό όφελος σε σύγκριση με τα παραδοσιακά χρηματικά μπόνους. Οι παροχές σε είδος αποδεικνύονται σαφώς αποτελεσματικότερες, αναδεικνύοντας την ανάγκη για μια συνολική αναθεώρηση του μοντέλου αμοιβών στην ελληνική οικονομία.