Κατώτατος μισθός: Πώς διαμορφώνονται οι αποδοχές έως τα 1.196 ευρώ με τις τριετίες – Οι δικαιούχοι και οι αλλαγές

Σημαντικές μισθολογικές αναπροσαρμογές που μπορούν να οδηγήσουν τις μεικτές μηνιαίες αποδοχές έως και τα 1.196 ευρώ αναμένεται να δουν σταδιακά χιλιάδες εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα. Η επαναφορά των τριετιών, η οποία τέθηκε σε εφαρμογή από την 1η Ιανουαρίου 2024 μετά από πολυετές «πάγωμα», αρχίζει να αποδίδει καρπούς, με τον πρώτο μεγάλο όγκο δικαιούχων να ξεκλειδώνει τις σχετικές προσαυξήσεις μέσα στο προσεχές διάστημα.

Υπολογίζεται ότι περισσότεροι από 150.000 μισθωτοί που αμείβονται με τα κατώτατα όρια θα δουν τις αποδοχές τους να ενισχύονται κατά 10% έως 30%, καθώς συμπληρώνουν τα απαιτούμενα έτη αναγνωρισμένης προϋπηρεσίας. Με βασικό σημείο αναφοράς τον νομοθετημένο μισθό των 920 ευρώ, οι προσαυξήσεις αυτές αλλάζουν άρδην τα δεδομένα στο εισόδημα της μισθωτής εργασίας.

Πώς κλιμακώνονται οι αυξήσεις για υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες

Το θεσμικό πλαίσιο προβλέπει διαφορετικό τρόπο υπολογισμού των ωριμάνσεων ανάλογα με τη σύμβαση και την ιδιότητα του εργαζομένου, διατηρώντας ωστόσο κοινό ανώτατο όριο προσαύξησης στο 30% επί του βασικού ποσού:

• Υπάλληλοι: Δικαιούνται προσαύξηση 10% για κάθε συμπληρωμένη τριετία και έως τρεις τριετίες συνολικά. Έτσι, με βάση τα 920 ευρώ, η πρώτη τριετία διαμορφώνει τον μισθό στα 1.012 ευρώ (+92 ευρώ), η δεύτερη στα 1.104 ευρώ και η τρίτη στα 1.196 ευρώ μεικτά.
• Εργατοτεχνίτες: Λαμβάνουν προσαύξηση 5% για κάθε τριετία επί του κατώτατου ημερομισθίου, φτάνοντας στο ανώτατο πλαφόν του 30% με τη συμπλήρωση έξι τριετιών (συνολικά 18 έτη προϋπηρεσίας).

Αξίζει να σημειωθεί ότι κάθε μελλοντική γενική αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού –όπως αυτή που σχεδιάζεται για την άνοιξη του 2027 προς τα επίπεδα των 950-960 ευρώ– θα συμπαρασύρει αυτόματα και τα κλιμάκια των τριετιών σε ακόμη υψηλότερα επίπεδα.

Ο χρόνος προσμέτρησης και η «παγίδα» του συμψηφισμού

Κομβικό στοιχείο για την κατοχύρωση του δικαιώματος αποτελεί ο ακριβής υπολογισμός του χρόνου εργασίας. Σύμφωνα με τον νόμο, η 12ετής περίοδος αναστολής (14 Φεβρουαρίου 2012 έως 31 Δεκεμβρίου 2023) δεν προσμετράται σε καμία περίπτωση. Ωστόσο, για όσους διέθεταν προϋπηρεσία πριν από τον Φεβρουάριο του 2012, ο παλαιός αυτός χρόνος συνυπολογίζεται αθροιστικά με τον χρόνο που διανύεται από την 1η Ιανουαρίου 2024 και έπειτα.

Αντίθετα, όσοι εισήλθαν στην αγορά εργασίας χωρίς προϋπηρεσία και απασχολούνται συνεχώς από την αρχή του 2024, θα συμπληρώσουν την πρώτη τους τριετία την 1η Ιανουαρίου 2027. Για όσους προσλήφθηκαν αργότερα, η συμπλήρωση μεταφέρεται στον αντίστοιχο μήνα του 2027.

Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται στον κανόνα του συμψηφισμού. Εάν ένας εργαζόμενος λαμβάνει ήδη καταβαλλόμενες αποδοχές υψηλότερες από τον κατώτατο μισθό (υπερβάλλουσες αποδοχές), ο εργοδότης έχει τη νομική δυνατότητα να συμψηφίσει την προσαύξηση της τριετίας με τη διαφορά αυτή. Συνεπώς, η αύξηση δεν προστίθεται υποχρεωτικά πάνω στον ήδη υφιστάμενο, ανώτερο μισθό, εκτός εάν ορίζεται ρητά διαφορετικά από ατομική ή συλλογική σύμβαση.

Τα απαραίτητα βήματα για την αναγνώριση

Προκειμένου να αποφευχθούν καθυστερήσεις στην απόδοση των αυξήσεων, οι μισθωτοί οφείλουν να προσκομίσουν εγκαίρως στον εργοδότη τους τα επίσημα αποδεικτικά προϋπηρεσίας. Αυτά περιλαμβάνουν βεβαιώσεις ασφάλισης από τον e-ΕΦΚΑ ή αντίγραφα παλαιότερων συμβάσεων εργασίας, ώστε να πιστοποιηθεί επίσημα ο απαιτούμενος χρόνος απασχόλησης και να εφαρμοστεί άμεσα η νόμιμη αναπροσαρμογή στο εκκαθαριστικό μισθοδοσίας.