Ελληνικές τράπεζες: Στροφή στις προσλήψεις μετά από 15 χρόνια συρρίκνωσης – Οι ειδικότητες και οι μισθοί

Έπειτα από μια δεκαπενταετία συνεχούς περιστολής του κόστους, μαζικών προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου και κλεισίματος καταστημάτων, το κλίμα στο ελληνικό τραπεζικό σύστημα αλλάζει άρδην. Για πρώτη φορά από το ξέσπασμα της οικονομικής κρίσης το 2009, ο τραπεζικός τομέας καταγράφει καθαρή αύξηση προσωπικού, ανακόπτοντας έναν μακροχρόνιο κύκλο συρρίκνωσης που είχε κοστίσει πάνω από 35.000 θέσεις εργασίας.

Συγκεκριμένα, τα επίσημα στοιχεία δείχνουν ετήσια άνοδο του προσωπικού κατά 1,8%, με το σύνολο των τραπεζοϋπαλλήλων να διαμορφώνεται πλέον στους 28.379. Υπενθυμίζεται ότι από το 2009 η απασχόληση στον κλάδο είχε μειωθεί κατά 55,2%, ενώ το δίκτυο των καταστημάτων περιορίστηκε δραστικά κατά 66,2% (2.653 λιγότερα σημεία εξυπηρέτησης). Σήμερα, ωστόσο, οι διοικήσεις των τεσσάρων συστημικών τραπεζών επαναπροσδιορίζουν τις ανάγκες τους, επενδύοντας εκ νέου στο ανθρώπινο δυναμικό.

Ο μετασχηματισμός των καταστημάτων και ο ρόλος του συμβούλου

Η νέα στρατηγική δεν σηματοδοτεί απλώς αριθμητική ενίσχυση, αλλά ριζική αλλαγή του λειτουργικού μοντέλου. Παρά την κυριαρχία των ψηφιακών καναλιών και των ηλεκτρονικών συναλλαγών, οι επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού επισημαίνουν ότι ο διαμεσολαβητικός ρόλος της τράπεζας παραμένει αναντικατάστατος σε κρίσιμες αποφάσεις, όπως τα στεγαστικά δάνεια, η διαχείριση περιουσίας και η χρηματοδότηση επιχειρήσεων.

Ενδεικτική είναι η πολιτική της Alpha Bank, όπου καταγράφονται 2.000 προσλήψεις την τελευταία διετία, με τη διοίκηση να εξετάζει ακόμη και στοχευμένη ενίσχυση των 261 καταστημάτων της. Στην Τράπεζα Πειραιώς, η οποία διαθέτει το μεγαλύτερο δίκτυο με 367 μονάδες, οι εργαζόμενοι των καταστημάτων, των πελατοκεντρικών υπηρεσιών και του corporate banking εξαιρέθηκαν ρητά από το πρόσφατο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, επιβεβαιώνοντας τη σημασία της φυσικής παρουσίας στη συμβουλευτική τραπεζική.

Ποιες δεξιότητες αναζητούνται στην αγορά

Η ανθρωπογεωγραφία των νέων προσλήψεων αντανακλά τον ψηφιακό και κανονιστικό μετασχηματισμό του κλάδου. Οι τράπεζες δεν αναζητούν πλέον παραδοσιακούς ταμίες, αλλά εξειδικευμένα στελέχη υψηλής προστιθέμενης αξίας.

Στην πρώτη γραμμή της ζήτησης βρίσκονται επαγγελματίες στην ανάλυση δεδομένων (data analytics), την κυβερνοασφάλεια (cybersecurity), την τεχνητή νοημοσύνη (AI), τη διαχείριση κινδύνων (risk management) και την κανονιστική συμμόρφωση. Παράλληλα, ισχυρή ζήτηση καταγράφεται για συμβούλους προσωπικών οικονομικών, διαχειριστές κεφαλαίων και στελέχη εξυπηρέτησης μικρομεσαίων επιχειρήσεων.

Ανταγωνιστικές αποδοχές και νέα μισθολογικά δεδομένα

Στην προσπάθειά τους να προσελκύσουν ταλαντούχο δυναμικό και να ενισχύσουν το προφίλ τους ως εργοδότες πρώτης γραμμής, τα τραπεζικά ιδρύματα αναβαθμίζουν τις μισθολογικές παροχές τους, θέτοντας υψηλότερα εισαγωγικά κλιμάκια:

• Εθνική Τράπεζα: Με σταθεροποιημένο προσωπικό περίπου 6.370 ατόμων και 1.000 προσλήψεις την τελευταία πενταετία, ο κατώτατος εισαγωγικός μεικτός μισθός ορίζεται στα 1.800 ευρώ, ενώ το μέσο μισθολογικό επίπεδο φτάνει τα 3.450 ευρώ.
• Τράπεζα Πειραιώς: Ο κατώτατος εισαγωγικός μισθός για νεοπροσλαμβανόμενους έχει διαμορφωθεί στα 1.700 ευρώ.
• Alpha Bank: Το εισαγωγικό μισθολογικό κατώφλι ανέρχεται στα 1.600 ευρώ, με το σύνολο των εργαζομένων να αριθμεί 6.670 άτομα.
• Eurobank: Χωρίς προγράμματα εθελουσίας τα τελευταία έτη, πραγματοποιεί σταθερά περίπου 300 προσλήψεις ετησίως, με τον μέσο μισθό των νεοπροσληφθέντων να διαμορφώνεται στα 2.580 ευρώ.

Η επάνοδος των ελληνικών τραπεζών στις προσλήψεις πιστοποιεί την πλήρη έξοδο του κλάδου από την πολυετή κρίση και την είσοδό του σε μια φάση σταθερότητας, όπου το εξειδικευμένο ανθρώπινο κεφάλαιο αναδεικνύεται εκ νέου σε βασικό μοχλό ανάπτυξης.