ΔΥΠΑ: Τα νέα προγράμματα απασχόλησης και κατάρτισης που παρουσιάζονται στη ΔΕΘ

Σημαντικές δράσεις, νέα προγράμματα απασχόλησης και στοχευμένες παρεμβάσεις για ανέργους, επιχειρήσεις και νέους πρόκειται να παρουσιάσει η ΔΥΠΑ στη φετινή ΔΕΘ. Όπως επεσήμανε η διοικήτρια της Υπηρεσίας, Γιάννα Χορμόβα, ο σχεδιασμός δίνει έμφαση στις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας, στη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ προσφοράς και ζήτησης, καθώς και στην ενίσχυση της τοπικής απασχόλησης.

Στο επίκεντρο του στρατηγικού σχεδιασμού βρίσκονται οι νέοι ηλικίας 15 έως 29 ετών, για τους οποίους υλοποιούνται προγράμματα απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας. Οι δράσεις αυτές επιδοτούν την προϋπηρεσία, διευκολύνοντας την ομαλή ένταξη των νέων επαγγελματιών στο παραγωγικό σύστημα της χώρας. Παράλληλα, συνεχίζεται το ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης για εργαζόμενους άνω των 55 ετών μέσω δήμων, περιφερειών και φορέων του δημόσιου τομέα, παρέχοντας διέξοδο επανένταξης και δυνατότητα συμπλήρωσης ενσήμων.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη στενή συνεργασία με τις επιχειρήσεις, ιδίως τις μικρές και πολύ μικρές, μέσω εξειδικευμένων εργαλείων και προγραμμάτων κατάρτισης. Οι «Ημέρες Καριέρας» παραμένουν βασικός πυλώνας διασύνδεσης εργοδοτών και εργαζομένων, προσφέροντας θέσεις εργασίας χωρίς επιδότηση, ενώ η Υπηρεσία προσφέρει παράλληλα συμβουλευτική, διαδικτυακά εργαστήρια και καθοδήγηση για τη σύνταξη βιογραφικού.

Σημαντικό κομμάτι των φετινών ανακοινώσεων αφορά τις 50 Επαγγελματικές Σχολές (ΕΠΑΣ) Μαθητείας της ΔΥΠΑ σε ολόκληρη τη χώρα, οι οποίες προσφέρουν 37 ειδικότητες υψηλής ζήτησης. Το χαρτοφυλάκιο περιλαμβάνει τόσο παραδοσιακά επαγγέλματα, όπως τεχνικούς εγκαταστάσεων και υδραυλικούς, όσο και σύγχρονους τομείς, όπως η κυβερνοασφάλεια και οι βιομηχανικοί αυτοματισμοί. Το διετές σύστημα μαθητείας συνδυάζει θεωρητική κατάρτιση με αμειβόμενη και ασφαλισμένη πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις. Το μοντέλο αυτό αποδεικνύεται εξαιρετικά αποτελεσματικό, καθώς το ποσοστό απορρόφησης των αποφοίτων στην αγορά εργασίας υπερβαίνει το 77%.

Τέλος, η ΔΥΠΑ προχωρά στον σχεδιασμό νέων τοπικών δράσεων κατάρτισης, προϊόν διαλόγου και επαφών με τις περιφερειακές διευθύνσεις της χώρας, με στόχο την τόνωση της απασχόλησης ανάλογα με τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά κάθε περιοχής.