Δεκαπενταύγουστος 2026: Πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα

Σαφείς διευκρινίσεις σχετικά με το καθεστώς αμοιβής των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα κατά την ημέρα της αργίας του Δεκαπενταύγουστου παρέχει η ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ). Καθώς η 15η Αυγούστου συμπίπτει με ημέρα Σάββατο, υπενθυμίζεται ότι ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες, βάσει της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας (άρθρο 60 του νόμου 4808/2021 και άρθρο 203 του Προεδρικού Διατάγματος 62/2025). Κατά συνέπεια, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εξαιρουμένων εκείνων που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις επίσημες αργίες.

Στις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές, οι εργαζόμενοι με σύστημα πενθημέρου που δεν θα απασχοληθούν δικαιούνται, εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο, ένα επιπλέον ημερομίσθιο, ενώ όσοι λαμβάνουν μηνιαίο μισθό πληρώνονται κανονικά. Αντίστοιχα, για το προσωπικό με εξαήμερο σύστημα που δεν θα εργαστεί, οι ημερομίσθιοι δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιό τους (συνολικά έξι ημερομίσθια την εβδομάδα), και οι μισθωτοί τον κανονικό τους μήνα.

Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου. Για τους μηνιαίους μισθωτούς, η προσαύξηση του 75% υπολογίζεται επί του 1/25 του νόμιμου μισθού τους, ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Επιπλέον, εάν για τους εργαζόμενους με πενθήμερο η απασχόληση αυτή αποτελεί την έκτη ημέρα της εβδομάδας, η διάρκεια δεν μπορεί να υπερβεί τις οκτώ ώρες, ενώ το ημερομίσθιο προσαυξάνεται επιπλέον κατά 40%.

Η ΓΣΕΕ υπογραμμίζει ότι δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός ρεπό με ημέρα υποχρεωτικής αργίας. Παράλληλα, διευκρινίζεται ότι για τους εργαζομένους που βρίσκονται σε άδεια, η ημέρα της αργίας δεν προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της κανονικής τους άδειας, ενώ τυχόν ευνοϊκότεροι όροι από συλλογικές συμβάσεις ή επιχειρησιακή συνήθεια υπερισχύουν.