Γονικές άδειες: Όλες οι αλλαγές που φέρνει το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας

Σημαντικές τομές στο καθεστώς χορήγησης των γονικών αδειών προωθεί το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με στόχο την ενίσχυση της ευελιξίας και την ουσιαστική διευκόλυνση των εργαζόμενων γονέων στον συνδυασμό της επαγγελματικής με την οικογενειακή ζωή. Οι νέες παρεμβάσεις, τις οποίες ανακοίνωσε η υπουργός Νίκη Κεραμέως, εντάσσονται σε υπό επεξεργασία σχέδιο νόμου και αίρουν γραφειοκρατικά αλλά και χρονικά εμπόδια που δυσχέραιναν μέχρι σήμερα τον οικογενειακό προγραμματισμό.

Κατάργηση του χρονικού περιορισμού ανάμεσα στα παιδιά

Η πλέον κομβική ρύθμιση αφορά την κατάργηση του χρονικού περιορισμού του ενός έτους για τη λήψη γονικής άδειας όταν υπάρχουν περισσότερα από ένα παιδιά. Υπενθυμίζεται ότι κάθε εργαζόμενος γονέας διατηρεί ατομικό δικαίωμα τεσσάρων μηνών γονικής άδειας για κάθε παιδί, μέχρι αυτό να συμπληρώσει το όγδοο έτος της ηλικίας του. Ωστόσο, το υφιστάμενο πλαίσιο επέβαλε την υποχρεωτική μεσολάβηση διαστήματος ενός έτους προκειμένου να χορηγηθεί άδεια για επόμενο παιδί.

Με τη νέα νομοθετική παρέμβαση, ο περιορισμός αυτός καταργείται οριστικά. Η εξέλιξη αυτή δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους γονείς —και ιδίως στις οικογένειες με μικρή ηλικιακή διαφορά ανάμεσα στα τέκνα— να οργανώνουν τον χρόνο τους αποκλειστικά με βάση τις πραγματικές ανάγκες φροντίδας του νοικοκυριού, χωρίς τεχνητά εμπόδια αναμονής.

Απλούστευση για εργαζόμενους στον ίδιο εργοδότη και άδεια φροντιστή

Επιπλέον, το νομοσχέδιο προβλέπει σημαντικές απλουστεύσεις στις διαδικασίες για τα ζευγάρια που εργάζονται στην ίδια επιχείρηση. Στο εξής, όταν και οι δύο γονείς απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη, δεν θα είναι πλέον υποχρεωμένοι να δηλώνουν εκ των προτέρων τη σειρά με την οποία θα αξιοποιήσουν τη γονική τους άδεια. Η συγκεκριμένη διάταξη ενισχύει την προσαρμοστικότητα των εργαζομένων και μειώνει το περιττό διοικητικό βάρος για τις επιχειρήσεις.

Παράλληλα, αλλαγές δρομολογούνται και για την άδεια φροντιστή, η οποία αφορά τη στήριξη συγγενικού ή συνοικούντος προσώπου που χρήζει σημαντικής φροντίδας για σοβαρό ιατρικό λόγο. Ειδικότερα, καταργείται η προϋπόθεση συμπλήρωσης εξαμήνου από την πρόσληψη στον ίδιο εργοδότη για τη χορήγησή της, διασφαλίζοντας άμεση πρόσβαση στο εν λόγω κοινωνικό δικαίωμα από την πρώτη ημέρα απασχόλησης.

Το ευρύτερο πλαίσιο και η κοινωνική διαβούλευση

Οι παραπάνω ρυθμίσεις έρχονται να συμπληρώσουν μια σειρά από μέτρα που θεσπίστηκαν τα τελευταία χρόνια, όπως η επέκταση της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας στους εννέα μήνες, η θέσπιση της άδειας πατρότητας, καθώς και το γεγονός ότι το επίδομα γονικής άδειας έχει οριστεί ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.

Το νέο σχέδιο νόμου βρίσκεται σε στάδιο διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους και, πέρα από τα οικογενειακά δικαιώματα, θα ενσωματώνει ρυθμίσεις για τους εργαζομένους σε ψηφιακές πλατφόρμες, καθώς και δικλείδες διαφάνειας σχετικά με τη χρήση συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας.