Εργασιακά: Τι αλλάζει από την 1η Νοεμβρίου – Υποχρεωτικός ο μισθός στις αγγελίες και τέλος στις ερωτήσεις για προηγούμενες αποδοχές

Σε μια ουσιαστική τομή στον τομέα των προσλήψεων και της διαφάνειας στην αγορά εργασίας προχωρά το θεσμικό πλαίσιο, καθώς από την 1η Νοεμβρίου τίθενται σε εφαρμογή νέοι κανόνες που αναδιαμορφώνουν πλήρως τη διαδικασία αναζήτησης και επιλογής προσωπικού. Οι αλλαγές αυτές αποσκοπούν στην εξάλειψη των μισθολογικών ανισοτήτων, στην προστασία των υποψηφίων και στην ενίσχυση της διαφάνειας εκ μέρους των εργοδοτών.

Υποχρεωτική αναγραφή μισθού στις αγγελίες εργασίας

Η πλέον ορατή αλλαγή για τους πολίτες που αναζητούν εργασία αφορά τον τρόπο διατύπωσης των αγγελιών. Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται πλέον να αναγράφουν ρητά στις δημοσιεύσεις τους είτε τον αρχικό βασικό μισθό είτε το συγκεκριμένο μισθολογικό εύρος που προορίζεται για την εκάστοτε θέση. Η πάγια πρακτική των γενικόλογων αναφορών σε «ανταγωνιστικά πακέτα αποδοχών» ή η πλήρης αποσιώπηση του οικονομικού σκέλους καταργείται.

Με το μέτρο αυτό, οι υποψήφιοι αποκτούν άμεση εικόνα των πραγματικών συνθηκών της θέσης πριν αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα. Παράλληλα, εξοικονομείται χρόνος και για τις δύο πλευρές, ενώ περιορίζεται το φαινόμενο της υποτίμησης των προσόντων κατά το τελικό στάδιο της πρόσληψης.

Τέλος στις ερωτήσεις για το ιστορικό αποδοχών

Εξίσου καθοριστική παρέμβαση αποτελεί η ρητή απαγόρευση προς τους εργοδότες και τους υπεύθυνους προσλήψεων να ρωτούν τους υποψηφίους σχετικά με τις αποδοχές τους σε προηγούμενες θέσεις εργασίας. Η συνήθης έως σήμερα πρακτική της διερεύνησης του μισθολογικού παρελθόντος οδηγούσε συχνά σε αναπαραγωγή χαμηλών αμοιβών, καθώς η νέα προσφορά βασιζόταν στο ιστορικό του εργαζομένου και όχι στην πραγματική αξία του ρόλου.

Πλέον, η αξιολόγηση θα πρέπει να πραγματοποιείται αποκλειστικά με βάση τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, τις δεξιότητες και την εμπειρία του υποψηφίου, σε συνάρτηση με το οργανόγραμμα και τις καθορισμένες μισθολογικές κλίμακες της επιχείρησης.

Ποια νέα δικαιώματα αποκτούν οι εργαζόμενοι

Το νέο πλαίσιο, το οποίο εναρμονίζεται με τις ευρωπαϊκές κατευθύνσεις για τη μισθολογική διαφάνεια (Pay Transparency Directive), κατοχυρώνει ουσιαστικά δικαιώματα για το σύνολο του εργατικού δυναμικού. Συγκεκριμένα:

• Δικαίωμα πληροφόρησης: Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν και να λαμβάνουν στοιχεία σχετικά με τα μέσα επίπεδα αμοιβών, κατανεμημένα κατά φύλο, για κατηγορίες εργαζομένων που επιτελούν ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
• Αντικειμενικά κριτήρια εξέλιξης: Οι πολιτικές αμοιβών και επαγγελματικής προαγωγής θα πρέπει να εδράζονται σε ουδέτερα και διαφανή κριτήρια, απαλλαγμένα από διακρίσεις.
• Σύγκλιση του έμφυλου χάσματος: Η απαγόρευση του μισθολογικού ιστορικού θεωρείται διεθνώς ένα από τα πλέον αποτελεσματικά εργαλεία για τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Η εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων απαιτεί άμεση προσαρμογή των τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού, καθώς οι αρμόδιες ελεγκτικές αρχές θα παρακολουθούν τη συμμόρφωση της αγοράς, προβλέποντας κυρώσεις σε περιπτώσεις μη τήρησης των υποχρεώσεων διαφάνειας.