Ιταλία: «Μαχαίρι» σε 30 προσλήψεις στον Δήμο Παλέρμο λόγω οικονομικής ασφυξίας

Σε δραστικό περιορισμό του προγράμματος προσλήψεων μόνιμου προσωπικού αναγκάζεται να προχωρήσει ο Δήμος Παλέρμο στη Σικελία, υπό το βάρος σοβαρών δημοσιονομικών δυσκολιών. Σύμφωνα με τις επίσημες ανακοινώσεις, η δημοτική αρχή της ιταλικής πόλης αποφάσισε να περικόψει τις προγραμματισμένες νέες θέσεις εργασίας από 42 σε μόλις 12, αναθεωρώντας πλήρως τον σχεδιασμό της για την επόμενη τριετία.

Η αναθεώρηση του Σχεδίου Αναγκών Προσωπικού

Η δημοτική διοίκηση προχώρησε σε εκτεταμένη τροποποίηση του Σχεδίου Αναγκών Προσωπικού για την περίοδο 2026–2028, προσαρμόζοντας τα πλάνα της στα νέα οικονομικά δεδομένα. Βάσει του επικαιροποιημένου σχεδιασμού, το «πράσινο φως» δόθηκε τελικά για την προκήρυξη μόλις 12 θέσεων, οι οποίες αφορούν διοικητικό, λογιστικό και τεχνικό προσωπικό, καθώς και μία θέση αρχισυντάκτη για την υποστήριξη των υπηρεσιών επικοινωνίας.

Ιδιαίτερα αισθητή γίνεται η μείωση και στον τομέα των στελεχών διοίκησης. Χαρακτηριστικό είναι το γεγονός ότι για το 2026, από τις πέντε προβλεπόμενες διευθυντικές θέσεις που επρόκειτο αρχικά να καλυφθούν, τελικά μόνο μία θα τεθεί σε δημόσιο διαγωνισμό, επιτείνοντας την υποστελέχωση σε κρίσιμα πόστα του δήμου.

Οι αιτίες της περικοπής και τα δημοσιονομικά εμπόδια

Το βασικό αίτιο πίσω από αυτό το αυστηρό «πάγωμα» είναι ότι ο Δήμος Παλέρμο βρίσκεται σε καθεστώς αυστηρής οικονομικής εξυγίανσης. Υπό αυτό το πλαίσιο επιτήρησης, η νομοθεσία επιτρέπει νέες προσλήψεις μόνο στην περίπτωση που προκύπτουν ισοδύναμες εξοικονομήσεις από αποχωρήσεις και συνταξιοδοτήσεις εργαζομένων.

Ωστόσο, η εξίσωση ανατράπηκε όταν δεκάδες δημοτικοί υπάλληλοι αποφάσισαν να μην συνταξιοδοτηθούν και να παραμείνουν στις θέσεις τους. Η εξέλιξη αυτή δημιούργησε μια απρόβλεπτη πρόσθετη μισθολογική δαπάνη, η οποία σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της οικονομικής υπηρεσίας υπερβαίνει το 1,5 εκατομμύριο ευρώ, εξανεμίζοντας τα διαθέσιμα περιθώρια για ανανέωση του δυναμικού.

Το βάρος των συμβάσεων ειδικών συμβούλων και στελεχών

Την ίδια ώρα, σημαντικό ρόλο στη στενότητα των πόρων φαίνεται να διαδραματίζει και η διατήρηση εξωτερικών συνεργατών. Η διοίκηση αποφάσισε να παρατείνει, μέχρι τη λήξη της θητείας του δημάρχου, τις συμβάσεις του γενικού διευθυντή, 20 εξωτερικών διευθυντικών στελεχών, καθώς και του προσωπικού που στελεχώνει το γραφείο του δημάρχου.

Το ετήσιο κόστος των συγκεκριμένων παρατάσεων εκτιμάται ότι ξεπερνά τις 700.000 ευρώ, δεσμεύοντας πολύτιμα κονδύλια που θα μπορούσαν να είχαν κατευθυνθεί στη χρηματοδότηση των νέων μόνιμων προσλήψεων. Οι επιλογές αυτές προκαλούν προβληματισμό στην τοπική αυτοδιοίκηση της Ιταλίας, καθώς αναδεικνύουν τις δυσκολίες διαχείρισης των ελλειμμάτων εν μέσω αυξημένων λειτουργικών αναγκών.